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[草根爆料] 老五家具上班正常离职没结到工资的有多少人举个手

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发表于 2019-6-27 16:37:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
去了好几次也不说不给,要么说卖的货没送掉要么说没时间算工资······
发表于 2019-6-28 07:09:06 | 显示全部楼层
不高兴! 发表于 2019-6-27 22:16
我不是老五家具,但我说说我这里的规定。
来上班的时候我就会告诉员工有押金,可以一次性压也会考虑个人情 ...

哪里来的规矩收人押金,哪条法律?本身就有问题,人家劳动所得,又不是工资额外拿出一些钱上满好久奖励多少

点评

刚刚从打工者变换为老板的那几年,我也是坚持了几年“我用诚心留人,而不是规矩”,奈何社会就是这么现实,我明白了“不是自家人,怎么可能哭的出眼泪来”。  详情 回复 发表于 2019-6-28 19:56
押金是双方的一个约束,每一家企业应该都有自己的人事管理制度。应聘时候老板会讲的很清楚,但有个别员工上班不遵守公司规章制度,造成损失就跑了。最后老板欲哭无泪。老五家具在陆良家具行业也算是领头企业了,不应  详情 回复 发表于 2019-6-28 10:10
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发表于 2019-6-29 22:44:31 | 显示全部楼层
所以说还是去当老板吧,没得这么多条条框框,没得这么多让你不爽的事。
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发表于 2019-6-28 19:29:40 | 显示全部楼层
本帖最后由 不高兴! 于 2019-6-29 23:06 编辑
无产阶级 发表于 2019-6-28 16:44
有可能嘛,如果你去找工作要你工资一部分押金,辛辛苦苦一个月,还有钱拿不完,哪天别处待遇好想跳槽也不 ...
算啦,不敢妄语,不知是不是触及谁的底线。

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导购本身就是流动性大的工作,你可以改成一年一年签劳动合同,一年内不得离职,离职要扣工资。扣所谓押金的话,你招人这边限制就多了,大部分打工还是为了挣钱的,扣钱不爽  详情 回复 发表于 2019-6-29 21:36
这个倒是,你情我愿的  详情 回复 发表于 2019-6-28 20:13
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发表于 2019-6-27 17:32:30 【手机网友】 | 显示全部楼层
劳动局去一趟,看看他还敢不
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发表于 2019-6-27 18:11:03 【手机网友】 | 显示全部楼层
人社局二楼劳动监察大队
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发表于 2019-6-27 18:21:59 | 显示全部楼层
老五家具在陆良几十年名店了,生意应该好嘛,怎么会发生这样的事
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发表于 2019-6-27 22:16:49 | 显示全部楼层
本帖最后由 不高兴! 于 2019-6-29 23:06 编辑

算啦,不敢妄语,不知是不是触及谁的底线。

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你这个约定有很多的合理性,但扣工资转为风险押金似乎有点直白,会伤了一些对你衷心职员的内心或自尊,在工作中始终对你有距离!  详情 回复 发表于 2019-6-28 12:17
哪里来的规矩收人押金,哪条法律?本身就有问题,人家劳动所得,又不是工资额外拿出一些钱上满好久奖励多少  详情 回复 发表于 2019-6-28 07:09
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发表于 2019-6-28 10:10:31 | 显示全部楼层
无产阶级 发表于 2019-6-28 07:09
哪里来的规矩收人押金,哪条法律?本身就有问题,人家劳动所得,又不是工资额外拿出一些钱上满好久奖励多 ...

押金是双方的一个约束,每一家企业应该都有自己的人事管理制度。应聘时候老板会讲的很清楚,但有个别员工上班不遵守公司规章制度,造成损失就跑了。最后老板欲哭无泪。老五家具在陆良家具行业也算是领头企业了,不应该无缘无故的不给算工资。其中缘由不得而知。

点评

劳动法明确规定不允许收取押金  详情 回复 发表于 2019-8-12 09:04
有可能嘛,如果你去找工作要你工资一部分押金,辛辛苦苦一个月,还有钱拿不完,哪天别处待遇好想跳槽也不敢,还要看老板脸色,只要是劳动所得,一分钱都不应该被别人扣了还当成跟自己讲条件的筹码,当然可能你是站在  详情 回复 发表于 2019-6-28 16:44
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发表于 2019-6-28 12:17:45 | 显示全部楼层
不高兴! 发表于 2019-6-27 22:16
我不是老五家具,但我说说我这里的规定。
来上班的时候我就会告诉员工有押金,可以一次性压也会考虑个人情 ...

你这个约定有很多的合理性,但扣工资转为风险押金似乎有点直白,会伤了一些对你衷心职员的内心或自尊,在工作中始终对你有距离!

点评

曾老师你好,实际上,上班时间超过一年的,就没得押金的说法了,都是每月正常工资发放,并且从不拖欠,因为我知道,出来打工的都不容易,自己当初也打过工,自己也一样。  详情 回复 发表于 2019-6-28 19:36
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发表于 2019-6-28 12:20:30 | 显示全部楼层
商人嘛,做事本来就以“耍奸把滑图眼前”为能事的!
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发表于 2019-6-28 16:44:33 | 显示全部楼层
本帖最后由 无产阶级 于 2019-6-28 16:47 编辑
123789 发表于 2019-6-28 10:10
押金是双方的一个约束,每一家企业应该都有自己的人事管理制度。应聘时候老板会讲的很清楚,但有个别员工 ...

有可能嘛,如果你去找工作要你工资一部分押金,辛辛苦苦一个月,还有钱拿不完,哪天别处待遇好想跳槽也不敢,还要看老板脸色,只要是劳动所得,一分钱都不应该被别人扣了还当成跟自己讲条件的筹码,当然可能你是站在老板的角度,这只是讲情理都说不过去,也不一定合法,那呢知名的企业,不至于怕哪个员工辞职吧,今天走两个欢迎,明天我可以找三个

点评

老哥应该是对个体经营不了解,虽然你说的对,但是商家也是逼不得已出此下策。 就目前为止,有的规则更过分,员工来任职之前就缴纳押金的比比皆是,交了所谓保证金,再签订劳动合同。我所说的,只是把原来这么赤裸裸  详情 回复 发表于 2019-6-28 19:29
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