发现陆良精神之美,贵州军人在陆良的创业三十年

火钳子 · 发表于 2013-11-25 18:00:49

问鼎发表于 2013-11-21 17:51
你知道的太多啦！

二十多岁在陆良飞机厂当兵,三十年后功成身退,是大吐血.十月十五咽气,本月二十五的下葬,看望的人络译不绝甚是感动.三百钱借帐起家创业,从一个外地小伙子到中年短暂人生靠硬拼硬苦抚出三个大学生,盖起黄庙边上一栋二层大宅院,,他＿生之艰苦短暂就是陆良的黄家驹,周瑜或张国荣…只要你到乡街子问:炸米花子的贵州人呢?人家一定给你讲故事,最后是痛惜!
这在现在是少见的.

火钳子 · 发表于 2013-11-25 18:09:35

三岔河板桥白塔舟东,包装厂,活水到处去.今年冬天你见不着了.只有黄庙边上靠后殿旁的房子见证他的传奇＿生!世界需要感动,陆良大美就在人性当中.＿个人死后,由其是普通百姓竟有如此多人去悼念,百年不见啊…

火钳子 · 发表于 2013-11-25 20:41:39

用生命感动生命,死在奋斗的路上,他＿半贵州人＿半陆良人!

《INCEPTION》 · 发表于 2013-11-25 21:10:08

被你说的口水淌！！呵呵，不错，陆良人的确偷师还是厉害呢！

abl12hao · 发表于 2013-11-25 21:50:06

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火钳子 · 发表于 2013-11-26 07:23:46

abl12hao 发表于 2013-11-25 21:50
是谁啊！

用生命感动生命,只要走近陆良的炒货行业他不能不谈的一个退伍军人.你到乡街子一打听就知道了,全街子的摆摊人都在谈论人生死的价值问题,在当今一个普通百姓的逝世能引起如此轰动,很少见.他用生命给了我们无穷的启示…旧州黄庙东边王尚红挽联:
三十年庙东三十年庙西,来去匆匆
十五日月圆十五日月亮,尚红精神
悼念
意指他＿生之始末,三十年前由贵州来云南黄庙东边小矮房,三十年后庙西边新建庭院,人生轮回十月十五日逝世,大伙在谈论他…

16037707 · 发表于 2013-11-26 11:04:02

向好人致敬

高乐么 · 发表于 2013-11-26 15:23:45

孤陋寡闻了。很没听过。。

2549289110 · 发表于 2013-11-26 19:04:12

员工的离职原因，只有两点最真实：
　　1、钱，没给到位；
　　2、心，委屈了。
　　这些归根到底就一条：干得不爽。
　　员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
　　带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？
　　带团队做好这8条：
　　（1）授人以鱼：给员工养家糊口的钱。
　　（2）授人以渔：教会员工做事情的方法和思路；
　　（3）授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标；
　　（4）授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福；
　　（5）授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。
　　（6）授人以遇：给予创造团队成长，学习，发展的机遇，成就人生。
　　（7）授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖
　　（8）授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生。
　　一流管理者：自己不干，下属快乐的干；
　　二流管理者：自己不干，下属拼命的干；
　　三流管理者：自己不干，下属主动的干；
　　四流管理者：自己干，下属跟着干；
　　五流管理者：自己干，下属没事干；
　　末流管理者：自己干，下属对着干。
　　2.【九段管理者修炼】
　　一段：以身作则，堪为榜样。
　　二段：帮助下属，无私奉献。
　　三段：教化下属，为人师表。
　　四段：建立规则，打造团队。
　　五段：高效激励，领导思维。
　　六段：全面统筹，科学管理。
　　七段：运筹帷幄，决胜千里。
　　八段：机制励人，文化凝人。
　　九段：组织制胜，天长地久。
　　3.【怎么样留住人才？】
　　必须给员工4个机会：做事的机会，赚钱的机会，成长的机会，发展的机会！
　　必须经营员工4个感觉：目标感，安全感，归属感，成就感！
　　4. 【什么是培养人才？】敢于给员工做事的机会，也能给员工犯错的机会，这才是培养人才！
　　1、什么是人才？做得了事，吃得了亏，负得了责就是人才！
　　2、什么是领导？指引得了方向，给得了方法，凝聚得了人心就是领导！
　　3、什么是使命？活下来是为了事业，能把命都使上去就是使命！

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