增强民主－权利激活－培养干部
增强民主－权利激活－培养干部起因分析：１云南社会经济总体落后，群众思想落后，民主意识不高。
２社会经济起步较晚，虽然近年提高也快，但总体比较落后，为加速社会经济进步，活流执政，增强政府工作血液动力，突破－执政创新！
３采用灵活人事制度机制，可以培养更多干部，让更多干部有机会，体验执政，锻炼－培养青年干部。
４大量任用年轻干部，让我们不放心．然而年轻人不培养不成才。用个年轻人当市长县长，争议太多，也不宽心。但让他们轮流执岗，做一年，实习培养，还是放心－可以的嘛！
考虑创新云南干部制度，灵活执政，灵活管理，挑选部分领导岗位，实行一届制即只能任用一届或一年制。让岗位接近的年轻干部，轮流执岗，则解决了很多以往解决不了的问题！
方案：１市级，一位副市长实行一届制；县级，一位副县长实行一届制；镇级，一位副镇长实行一届制；设一个一届制副省长岗位；由岗位接近的年轻干部轮流执岗。
２省级，设一个一年制常务副省长岗位；市级，设一位一年制常务副市长；县级，设一位一年制常务副县长；镇级，设一位一年制常务副镇长；由岗位接近的年轻干部轮流执岗。
３并在各级挑选一些岗位实行一届制和一年制，由岗位接近的年轻干部轮流执岗。
旨在激活云南行政管理，增强管理动力，培养优秀干部。谁都希望手下有一大批可以随时派上用途的人，需要人才有人才，宁愿多而备用。而不是感觉空空，人才匮乏！
人力－能力出自培养，培养需要更多的岗位，当没有更多岗位时，只能加快流动达到培养更多能人的目的！这样让很多年轻人走上领导岗位，而短期的执政，可大大增强其素质和领导能力，而不用担心他们会在短期的执政干啥出格的事－－－－培养增强能力！
创新从管理开始，从执政开始，从社会发展开始．．．．．． 这些事情轮不到俺来决定，所以搬个板凳看热闹 请求全国人大常委会通过~~~ ５５５５５５５５５５５５５
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