关于工伤的问题
小弟九月底到一家工厂实习，十月底在上班时间被机器伤到手（中指骨头断，手腕被拉伤，还有点皮外伤），在家休息了两个月。这个星期去打算去上班了，可跟车间主任联系，人家告诉他等电话。今天就打电话让他去公司办手续走人。还要求他写下自愿申请离开公司的申请。受伤的医药费都是我们自己出的，今天公司也承认了是工伤，但不给报销，说是因为他们是学生，医保没有转到公司，所以报不了。（申明一下：他们公司进去要参加安全培训的。但他进入公司后没有参加过公司的安全培训，现在出去事故，公司说他是违规操作，为避免不必要的损失让他自愿申请离开。）我想问问这样的情况作为家长能找公司要求他们赔偿医药费吗？还有公司这样做合理吗？ 直接告诉公司，若不解决，就去找劳动仲裁去，学生实习去，属于顶岗实习，公司应给实习人，支付工伤相关的费用，我们公司是没有保险就不能上岗的啊，包括实习生，去社会劳动保障部门问问啊 学生意外伤害保险应该可以报销
学生实习估计没有购买工伤保险，需要看校方和实习单位的协议内容，建议咨询专业律师。 这个时候就看保险公司的了 拿着用工合同起诉用工单位 实习生应该没有跟公司签订劳动合同，没有购买工伤保险，无法走工伤保险的路；实习生应该与公司签有实习协议，不知道实习协议上有没有明确相关的权责利？如果企业买了意外伤害险可以走一下意外伤害险。上述情况，看你弟弟的受伤情况有没有必要进行伤残等级鉴定，鉴定完毕按相关的赔偿，对企业进行索赔。 那个厂啊，那么差，一是到劳动力部门告他们，二是天天叫上人到县政府去吵，三吗，就是天天去找那个厂，见什么就打什么，看他们解决不， 本帖最后由 人猿泰山 于 2015-1-4 13:31 编辑
实习生的身份如果是学生，不是法律意义上的劳动者，因此不适用劳动法，也不适用工伤保险，因此不能认定不工伤。
实习生在工作中发生人身事故应当按民事法律中的人身损害赔偿处理，可双方协商解决，协商不成时直接向法院起诉。
在实际赔偿上，人身损害赔偿的赔偿标准是高于工伤赔偿的。
具体赔偿项目为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。”
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